京外中央企业什么意思?

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“京外”是指“北京的以外”,因为央企的注册地址是反映这个企业属于哪类央管的指标之一(其他指标还有注册资金、行业等),如果注册地不在北京就是京外的了; “中央”是指“国务院直属管理”或“由国务院授权其直属机构管理的”,这是从管理权限角度分的,即这些央企的直接管理权在国务院,而不在地方人民政府(当然,地方政府要对它们负责并实施监管); “企业”是狭义的概念,特指工商注册的以盈利为目的的公司制法人。非公司制的国有单位的资产(如博物馆)虽然也属于国有的范畴,但一般不被称为“企业”。 这里要特别说明的是,现在的央企都是企业法人!(注:2003年以前有不少是独立核算的非企业法人单位,那时叫做“事业单位”,这种区分现在已没有实际意义了)。这也是和西方发达国家企业制度相一致的,因为中国的政府也是遵循市场经济的原则并在不断改革,所以国企也要按市场经济的规则来调整,否则企业无法高效运行。

既然都是企业,那么就要有按照企业的方式来运作,这就必然带来一个困扰:原来作为事业/机关单位的这部分人的待遇怎么办?(当然,随着社会经济的发展,这种困扰会逐渐消减直至消失)——这就是现在常说的“身份转换”问题,也就是要给予这部分人一定形式的补偿。 由于历史原因,这种身份转换是不太可能彻底完成的(尤其是与机关事业单位相比),因此就造成了所谓的“体制内”“体制外”人员的收入差异(除了工资之外,还有各类补贴、奖金等等),不过这一差别的存在是在法律允许范围内的,而且国家也一直在探索让这部分人去“市场”的方法和道路——“下岗再就业”可以说是最典型也最成功的一种尝试。

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京外中央企业

主要是指中央企业在京外的分、子公司及控股公司,一般规模都比较大,在当地同行业中有显著的竞争优势和品牌知名度,都是关系国家安全和国民经济命脉的大型骨干企业和重要的企业集团,其经营管理水平和员工的待遇都比较好。

京外中央企业的招录计划一般是由集团公司或总公司统一规划组织,包括招录岗位所在分公司或子公司的人才发展规划。招录高校毕业生的岗位,一般是集团总部及各分、子公司急需的、在岗人员年龄或学历结构需优化的岗位。招录过程中,集团总部对基本招录条件、考试考察内容、招录程序方式等,一般都有相对明确严格的规范要求。有的用人单位因工作或岗位的特殊性,还有额外的条件要求,如:政审考察、身体检查等。招来的毕业生都列入国家公务员编制,工资和待遇都很高。

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